Džob blog

Živnostníci a malé firmy stále více využívají služeb personálních portálů, které nabízejí databáze uchazečů o práci. I v dnešní době, která je bohužel poznamenaná vysokou nezaměstnaností, existuje mnoho firem a zaměstnavatelů, kteří pociťují nedostatek odborníků,  a to jak z řad odborných dělnických profesí, tak i profesionály se středním a vysokoškolským technickým vzděláním.

Prostřednictvím klasického inzerátu se zaměstnavatelé k těmto, většinou zaměstnaným kandidátům dostávají jen obtížně, navíc jim inzerát přinese spoustu práce se selekcí a zpracováním došlých životopisů, které jejich požadavkům často neodpovídají nebo jsou zcela neadekvátní. V případě malých  firem je tato zátěž o to znatelnější,  že nemají žádná personální oddělení a asistentky, tato administrativní zátěž tedy bere čas samotným majitelům nebo jednatelům společnosti.

Přímé vyhledávání je tedy oproti inzerátu rychlé, efektivní a pohodlné – zaměstnavatel zadá svá kriteria do vyhledavače personálního portálu, vybere kandidáty podle jejich praxe a znalostí  jeho představám nejbližší, napřímo je osloví a v případě oboustranného zájmu si dohodne osobní schůzku.

Tuto možnost mohou zaměstnavatelé využít například na našem portálu,  kde se zaměstnavatel kromě profesního životopisu dostane i k vizuální prezentaci kandidáta (foto nebo videovizitka). A první kolo výběru má takřka za sebou.