Přejeme Vám krásné a pohodové Vánoce a úspěšný nový rok!

Druhá vlna krize, finanční a ekonomická krize, výrobní krize, politická krize – jsou velmi moderní pojmy nejen posledních měsíců, ale již mnoha desítek let zpětně. Vše se odráží na životní úrovni každého z nás. Pracovní trh rovněž není, co býval, práce se hledá obtížněji a zdlouhavěji…takto bychom mohli pokračovat do nekonečna a stěžovat si na „dnešní dobu“.

Ráda bych však tímto článkem vyzvala schopné a přemýšlivé osoby, aby se na situaci podívaly jiným úhlem pohledu. Slyšela jsem poslední dobou z více  na sobě nezávislých zdrojů názor, že nežijeme v krizovém, nýbrž v revolučním období – v období změn.

Nejen soukromé firmy, ale i státní celky, každý z nás má nyní obrovské možnosti se znova začlenit, najít si své místo na zemi a žít takový život, jaký chce. Hledání této cesty je obtížné a zřejmě ne každý ji najde. Proto jsou mezi námi osoby, které svou cestu dokáží nabídnout jiným. Schopnost analýzy situace a reálných možností se pro dnešní den stává mnohem důležitější než v průběhu posledních 20 let. Teprve nyní zjišťujeme, co znamená „mít možnosti“, poznáváme „demokracii“, učíme se „odpovědnosti“ za své chyby.

Nejen EU, státy, společnosti a podnikatelé, ale hlavně my – soukromé osoby musíme dokázat analyzovat svou individuální vlastní situaci, uvědomit si, co můžeme nabídnout, jakou hodnotu má naše práce na trhu a již nespekulovat o tom, jakou hodnotu měla před 15 lety. Doba změn je tedy šancí, novou možností. Zkusme ji využít a být plnohodnotnými účastníky dní, které jsou začátkem nové šance.

Díky aktuální situaci se již není třeba přizpůsobovat tomu, co bylo. Máme jedinečnou možnost racionálně plánovat to, co  má teprve nastat.

Zveme Vás tedy k debatě, k jednání o možnostech, které reálně existují a , ale  které se díky našim společným plánům mohou zrealizovat..

Budeme rádi, pokud naši Klienti a Partneři budou i v roce 2012  rozvíjet společnou myšlenku a spolupráci. Naše dveře jsou samozřejmě otevřené i Uchazečům o práci, kteří chtějí být na trhu vidět,  jít za svým, a kteří chtějí mít ze života radost.

jsme tu pro Vás

weronika kondziolková a džob tým

Chcete být IN? Chcete mezi ostatními uchazeči vyniknout a zaujmout?

Už dávno nestačí zaměstnavateli poslat v obyčejném textovém editoru napsaný životopis, dokonce i foto je dnes zcela běžné… Buďte originální a natočte si vlastní VIDEOVIZITKU! 

Je to velmi snadné a  my Vám poradíme, jak na to. Pro více informací klikněte zde.

Většina místních obyvatel má ráda svůj kraj přes veškeré bolesti a strasti. Zůstáváme zde a bojujeme s překážkami, užíváme si zdejší krásy, pláčeme i smějeme se.  Na Ostravsku i Karvinsku nacházíme svůj život a cíle, vychováváme své děti a chodíme do práce. Pokud ztrácíme některý z bodů naší osobní rovnováhy, jsme rozpačití a snažíme se najít východisko a postavit se co nejrychleji zpět na vlastní nohy.

Pokud ztrácíme zaměstnání, upadáme do různých myšlenkových a existenčních stavů a přemýšlíme, co dál. Ne všichni jsou si vědomi toho, co sami dokážou, co umí a čím se mohou směle pochlubit v životopise nebo u pohovoru. Máme sklon ze svých vlastností a dovedností spíše ubírat než nevinně přibarvit skutečnost. Samozřejmě ani jedna varianta není správná. Abychom správně vyhodnotili své možnosti, nechme si poradit odborníky. Firmy poskytující personální poradenství jsou zde právě proto, abychom se mohli co nejrychleji opět postavit na vlastní nohy.

Kromě personálního poradenství ušitého na Vaši osobu tyto agentury umí zmapovat trh práce a určit směr a způsob hledání zaměstnaní dle Vašich osobních znalostí a dovedností. Jaké nabídky práce jsou všeobecně k mání?

Tak jako v jiných částech Česka i u nás nalezneme spousty inzerátů na pozice obchodních zástupců. Ne každý k této profesi ovšem má osobnostní predispozice. Ne každý také může pracovat jako obchodní zástupce pro jakoukoliv branži. Obchodní zástupce se může specializovat na branži IT, stavebnictví, finanční a jiné služby apod. Může pracovat z prostředí centrály – nabídky po telefonu nebo může pracovat v terénu s administrativním zázemím v sídle společnosti. Podmínky práce jsou tedy různorodé dle zaměření společnosti, obchodních možností, a také dle velikosti podniku. Všeobecně je však známo, že obchodní zástupci pracují v provizním systému, což je osvědčený motivační systém. Vedle fixní složky mzdy obchodní zástupce obdrží rovněž určitou procentuální částku z objemu uskutečněného obchodního případu. Šikovní obchodníci si dokážou na své samostatné pozici zasloužit velmi příjemné odměny.

Obchodní reprezentanti spolupracující s firmou na základě mandátní smlouvy (na IČO) mohou mít vyšší provizní složku mzdy a nižší fix. Taková práce je vhodná pro nadmíru samostatné a cílevědomé osoby, které mají sklony k samostatnému podnikání. Obzvláště obor financí a služeb vyhledává právě takové osoby, pro něž je nabídka zaměstnání nastavená s téměř okamžitým nástupem do pracovního poměru.

Ačkoliv statistiky vykazují finanční propad v oblasti stavebnictví, všude kolem sebe můžeme sledovat obrovský nárůst stavebních prací. Lze tedy očekávat, že se situace statisticky bude měnit. Tento obor je specifický nejen rozdílem mezi statistikami a obrazem našeho okolí, ale také svou kontinuitou. Obrovský vývoj stavebních systémů, hmot a příslušenství můžeme sledovat hlavně na veletrzích, kde se můžeme podívat zblízka na všechny novinky a vylepšení. Lidé pracující ve stavebním oboru, podobně jako ve finanční sféře, musí neustále sledovat vývoj. Majitelé stavebních firem, obchodníci, přípraváři a výrobní čety se vzájemně předhánějí nejen ve využívaných materiálech a systémech, ale hlavně v informacích. Stavební obor tedy neustále vyhledává perspektivní osoby se zájmem o samostatné studium novinek, schopné komunikovat a prezentovat lepší systémy a materiály. Takoví lidé by se měli charakterizovat kromě jiného i analytickým myšlením, aby mohli zhodnotit nejen výhody, ale rovněž mínusy novinek na trhu.

Na základě dvou oborů a pracovní pozice obchodních zástupců vidíme, jak je trh práce různorodý. Ne všechny nabídky zaměstnání jsou zveřejněny, ne vždy se dozvíme z veřejných informačních servisů a portálů, jaké možnosti na trhu práce máme. Nechme si poradit a analyzovat naše možnosti, abychom mohli efektivněji vyhledat na pracovním trhu to, k čemu opravdu tíhneme.

Pro Moravskoslezský kraj jsme Vám k dispozici osobně v centru Ostravy a na internetu na adrese www.dzob.cz.

Využijte možnost neomezeného vstupu do databáze životopisů zasláním jedné SMS zprávy.

Džob Vám jako jediný nabízí:

• neomezený vstup do databáze několika tisíc aktivních uchazečů
• videovizitku nebo fotografii každého uchazeče
• jednoduchou a rychlou platbu pomocí SMS zprávy (okamžitý přístup do databáze)

Jak na to:

• pošlete SMS zprávu ve tvaru DZOB na telefonní číslo 9030999 (cena SMS je 99,- Kč vč. DPH)*
• obratem obdržíte SMS kód, který stačí zadat na této stránce
• získáte neomezený přístup do databáze kandidátů po dobu 24 hodin

Pro více informací pište na obchod@dzob.cz nebo volejte na 777 22 74 74

*Technicky zajišťuje AGMO CZ s.r.o.

Živnostníci a malé firmy stále více využívají služeb personálních portálů, které nabízejí databáze uchazečů o práci. I v dnešní době, která je bohužel poznamenaná vysokou nezaměstnaností, existuje mnoho firem a zaměstnavatelů, kteří pociťují nedostatek odborníků,  a to jak z řad odborných dělnických profesí, tak i profesionály se středním a vysokoškolským technickým vzděláním.

Prostřednictvím klasického inzerátu se zaměstnavatelé k těmto, většinou zaměstnaným kandidátům dostávají jen obtížně, navíc jim inzerát přinese spoustu práce se selekcí a zpracováním došlých životopisů, které jejich požadavkům často neodpovídají nebo jsou zcela neadekvátní. V případě malých  firem je tato zátěž o to znatelnější,  že nemají žádná personální oddělení a asistentky, tato administrativní zátěž tedy bere čas samotným majitelům nebo jednatelům společnosti.

Přímé vyhledávání je tedy oproti inzerátu rychlé, efektivní a pohodlné – zaměstnavatel zadá svá kriteria do vyhledavače personálního portálu, vybere kandidáty podle jejich praxe a znalostí  jeho představám nejbližší, napřímo je osloví a v případě oboustranného zájmu si dohodne osobní schůzku.

Tuto možnost mohou zaměstnavatelé využít například na našem portálu,  kde se zaměstnavatel kromě profesního životopisu dostane i k vizuální prezentaci kandidáta (foto nebo videovizitka). A první kolo výběru má takřka za sebou.

Jak vlastně správně napsat životopis? Touto otázkou se zabývají nejen čerství absolventi, ale jistě i  většina z vás, kteří se ať už z vlastního rozhodnutí či vinou osudu dostanete do dočasného stavu nezaměstnaných, případně změnu zaměstnání zvažujete.

Dnešní uspěchaná a informacemi nabitá doba si žádá přehledná a strukturovaná data. Výpravný životopis začínající větou :“Narodil jsem se jako druhorozený syn Petru a Janě  Novákovým…..“ je tedy již několik let passé. STRUKTUROVANÝ ŽIVOTOPIS, který dnes bývá zaměstnavateli a personalisty požadován,  ale neznamená stručný – měl by obsahovat  pět základních oddílů.

Co má životopis obsahovat?

Osobní údaje

Rozumí se tím jméno a příjmení, kontaktní adresy, telefonní případně e-mailová spojení. Údaje o zdravotním a rodinném stavu, národnost, datum narození či věk uchazeč o zaměstnání sdělovat nemusí. Zaměstnavatel nemá právo je požadovat.

Informace o dosaženém vzdělání

Obecně platí, že uvádíme nejvyšší dosažené vzdělání, včetně místa, doby studia i oboru, kterému jsme se věnovali. V případě absolventů je dobré zmínit i téma závěrečné práce, pokud se tato vztahuje k pozici, o kterou se ucházíme.

Popis dosavadních zaměstnání a praxe

Jako první bychom měli uvést poslední či stávající zaměstnání, poté pokračujeme sestupně až k prvnímu. Popisu jednotlivých pracovních poměrů věnujeme velkou pozornost – kromě názvu zaměstnavatele resp. společnosti nesmí chybět název zastávané pracovní pozice, včetně krátkého popisu  náplně práce. Důležitá je také doba výkonu práce, a to nejen odpracované roky, ale i měsíce. Pouhý výčet zaměstnavatelů bez výše uvedených dat působí stroze, a může vyvolávat negativní dohady.

Dovednosti a osvědčení

Tento oddíl má prezentovat všechny schopnosti, které chceme zaměstnavateli nabídnout – jedná se jak o jazykové znalosti (označíme i úroveň komunikace) a dovednosti pracovat s PC (včetně rozpisu konkrétních uživatelských programů), tak o různé manuální dovednosti – řidičská oprávnění, svářečské zkoušky apod. Můžeme zde také zmínit osvědčení, kterých jsme dosáhli prostřednictvím kurzů a školení.

Zájmy

Stručně prezentujeme oblíbené činnosti, kterými trávíme volný čas, případně tématické oblasti našich zájmů.

Jak má životopis vypadat?

Životopis je často tím prvním, co nás prezentuje zaměstnavateli, u kterého se ucházíme o práci – ať už na inzerát z médií (tisk, internet) nebo na doporučení (známých, pracovní agentury). Měl by tedy umět pozitivně zaujmout, a tím co nejlépe „prodat“ svého majitele. Kromě OBSAHU nesmíme tedy opomenout vhodně zvolit FORMU životopisu.

Forma

Životopis vytvoříme na PC v běžném textovém editoru, nemáme-li přístup k počítači, napíšeme jej strojem. Ručně psané životopisy nejsou vhodné ani obvyklé, pouze v ojedinělých případech jsou vyžadovány jako materiál pro grafologa. Většina životopisů je dnes zpracovávána e-mailovou cestou, která je rychlá,  efektivní i praktická. Snažte se tedy připravit své materiály obdobně – nezasílejte proto objemné soubory s netradiční grafikou a v neobvyklých programech.

Rozsah

Text životopisu by neměl být delší než dvě strany A4. Ideální je jednostranný životopis, ale nesmí to být na úkor obsahu. Údaje o dosavadní praxi by měly zaujímat minimálně třetinu prezentace. Osobní údaje spolu se vzděláním také zhruba třetinu, stejně jako dovednosti a zájmy.

Přílohy

Pokud zaměstnavatel požadované přílohy nespecifikuje, je obvyklé dodat fotografii, která může být přímo součástí textu životopisu. Připojíme také doklady o vzdělání, a v neposlední řadě motivační dopis, kterým reagujeme na konkrétní nabídku zaměstnání.

Vzory životopisů

Nejsme-li zdatní grafikové nebo schází-li nám invence, existuje řada zdrojů na vytvoření vlastního životopisu.  Můžeme využít vzoru, který najdete u nás v poradně nebo v  šablonách běžných textových editorů.

I tady platí známé „méně je vždy více“, vyhneme se tedy častému střídání písma, výrazných barev či jiných grafických zvýraznění. Osobitost životopisu se snažíme dodat spíše vhodnými a výstižnými formulacemi textu.

Pět „P“ správného životopisu:

1. přehlednost obsažených údajů
2. posloupnost uvedených dat
3. pravdivost obsahu
4. působivost provedení
5. pohotovost, se kterou byl zaslán

Všechny požadavky v inzerátu obvykle nesplňuje na 100 procent nikdo. Na jakých požadavcích zadavatelé obvykle tak nebazírují, a které jsou naopak takové, s jejichž nárokem na jejich splnění je třeba počitat?

Je pravda, že mnoho inzerátů svým zněním specifikuje tzv. ideálního kandidáta. Nejdůležitejší je obor vzdělání a také obor požadované praxe. Pokud se jedná o zahraniční společnost, není radno podcenit požadavek na aktivní znalost cizího jazyka. K odpustitelným patří  nesplnění délky požadované praxe, mnohdy se dá akceptovat i příbuzné vzdělání. Požadavky na charakterové a osobnostní profily uchazečů jsou v mnoha případech pouze informativní, vždy záleží na osobním dojmu, a to oboustranném.

Jaké údaje v inzerátech obvykle zcela neodpovídají pravdě (například nabízený plat apod.), co je vhodné brát s odstupem?

Každá inzerující společnost či agentura se snaží o maximální korektnost a pravdivost uváděných údajů – opak se totiž dříve či později může negativně vrátit. Za dotaz určitě stojí zmínka o skutečném využití požadovaných cizích jazyků, nebo zda v inzerátu vypsaný obor studia SŠ/VŠ je ten jediný možný, obzvláště pokud má kandidát vhodnou praxi. V inzerci zmíněný udaj o nástupním platu je dobré považovat na orientační, bývá vždy předmětem dalších osobních jednání.

Stává se, ze personální agentury nabízejí jen nějaké obecné nabídky, a to proto, aby nalákaly co nejvíce uchazečů, a ona konkretní pozice vlastně neexistuje?

Seriozní personální agentury nemají jistě potřebu tímto způsobem rozšiřovat svoje databáze, potenciálních zdrojů vhodných kandidátů je dostatek a není nad cílenou inzerci. Plané inzeráty naopak přidělávají personalistům práci s uchazeči, pro které uplatnění v daném okamžiku nemají.

Jaké nejčastější výhody – kromě platu – nabízejí soukromé firmy a jaké přilepšení nabízí státní sektor (napr. mobil, bonusy, příplatky apod.)?

Lze jen velmi obtížně jednoznačně stanovit, zda je výhodnější zaměstnání ve státním či soukromém sektoru – jsou sféry, kde je státní sektor lukrativnější, nabízí větší jistotu a stabilitu, ale  i naopak.

Soukromé firmy se snaží získat zaměstnance příslibem nefinančních benefitů jako je mobilní telefon, notebook, automobil, to vše i k soukromému užívání. Velké soukromé společnosti se svým zaměstnancům stále častěji podílejí i na penzijním připojištění,  mohou také nabízet možnost speciální lékařské péče.

Státní sektor má v této oblasti  omezenější možnosti, svým zaměstnancům přilepšuje především speciálními příplatky, bonusy a odměnami za práci nad rámec stanovené pracovní náplně na dané pozici.

Ačkoliv je budování kariéry nedílnou a velmi důležitou součástí života každého z nás, ne všichni k ní přistupujeme dostatečně zodpovědně a plánovitě. Přitom stačí věnovat výběru zaměstnání patřičnou pozornost a chovat se stejně disciplinovaně, jako bychom plnili pracovní úkol.

Hledání práce vnímá čerstvý absolvent zcela jinak než živitel rodiny, kterého například propustili z organizačních důvodů, nebo ten, kdo stále pracuje, avšak uvažuje o změně k lepšímu. Při dodržení několika základních zásad můžeme být velmi rychle úspěšní i v této nelehké životní situaci.

Pět kroků do nového zaměstnání

Krok první – Zachovejte klid.

Hledání zaměstnání je často spojeno se silnými emocemi. Přesto se vyplatí nepropadat panice a nemyslet na to, že jste nezaměstnaní. Myslete spíše na to, že se věnujete hledání práce. Těmto myšlenkám napomůžete také, zachováte-li si stejný denní režim, jako byste již (či stále ještě) chodili do zaměstnání. Nestraňte se lidí, právě naopak – udržujte co nejvíce kontaktů. Může se stát, že vám někdo ze známých poskytne důležité informace o volném pracovním místě, které právě hledáte.

Krok druhý – Stanovte si cíl.

Než začnete s hledáním, ujasněte si, co vlastně hledáte. Také v osobním životě zřejmě znáte cíl své dovolené dříve, než se vydáte na cestu. V profesním životě je cíl stejně důležitý. Stanovte si, čeho chcete ve svém profesním životě dosáhnout. A to aktuálně i v dlouhodobější perspektivě. Rozhlédněte se po pracovním trhu a vyberte si pozice, které byste chtěli zastávat, a obory, v nichž chcete působit. Zhodnoťte také sami sebe. Sepište si své schopnosti, znalosti a dovednosti, praktické zkušenosti. Toto vše můžete zaměstnavateli nabídnout. Zamyslete se nad tím, čím byste mohli být přínosem na konkrétní pozici ve firmě, kde chcete pracovat. Rovněž si ujasněte, co od nového zaměstnání očekáváte. Čistoto může být na prvním místě vyšší plat, ovšem uvědomte si, že takové vaše očekávání může firmu odradit, aby vás přijala.

Krok třetí – Napište si životopis.

Bez stručného, ale jasného a výstižného přehledu o vašem profesním životě, vašich znalostech a dovednostech se při hledání zaměstnání prostě neobejdete. Váš životopis je často prvním kontaktem mezi vámi a firmou. Nezapomínejte, že pracovník, který se ve firmě zabývá náborem nových zaměstnanců, shlédne denně třeba i několik desítek životopisů. Právě ten váš životopis jej však musí zaujmout, aby si vás pozval na osobní pohovor. (Více v článku  Jak napsat životopis.)

Krok čtvrtý – Aktivně hledejte práci.

Spoléhat se na nabídku úřadu práce určitě nestačí. Stát vám může při hledání zaměstnání pomoci, ale mnohem větší kus práce byste měli odvést vy sami. Kontaktujte své přátele a známé a zeptejte se jich, zda ví o volném pracovním místě ve svém okolí či ve své firmě. Oslovte agentury, které se zabývají zprostředkováním práce. Sledujte pečlivě a pravidelně inzeráty s nabídkou práce a odpovídejte na ně. Sami inzerujte, nabídněte své znalosti, dovednosti a zkušenosti pracovním portálům na internetu, na www.dzob.cz můžete takto virtuálně zaujmout zaměstnavatele i vlastní videovizitkou.

Krok pátý – Účastněte se pohovorů.

Jestliže jste na své cestě k zaměstnání došli až sem, čeká vás nejtěžší úkol: přesvědčit firmu, aby si ze všech uchazečů vybrala právě vás. Proto se na přijímací pohovor dobře připravte. Zjistěte si dostupné informace o firmě ještě před samotným pohovorem. Zkuste si vstupní pohovor nanečisto, např. se svými nejbližšími a přesvědčte je o tom, co můžete nabídnout a co ve vás získají. Pohovor ve firmě pak pro vás bude snazší. Pamatujte, že při pohovoru nejen firma hodnotí, zda jste pro ni vhodným zaměstnancem, ale také vy se rozhodujete, zda je firma pro vás vhodným zaměstnavatelem. A to je neméně důležité.

Na konci výběrového řízení pak bude zřejmé, zda se vrátíte zpět k bodu 1, nebo zda budete moci konstatovat, že jste si našli práci. Pokud nebudete přijati do nového zaměstnání, poučte se z pohovoru a zkoušejte to znovu. Nespoléhejte pouze na jediné pracovní místo, které si vyhlédnete. Byť by pro vás bylo ideální, vždy se může stát, že neuspějete. Rozčarování z takového neúspěchu pak bývá o to větší. Myslete ovšem také na to, že přijetím do zaměstnání nic nekončí, naopak vše teprve začíná.

Kde získat informace o volných pracovních místech

1. Sledujte firmy ve svém okolí. Zjišťujte si u jejich zaměstnanců, zda v současné době hledají nové zaměstnance a na jaké pracovní pozice.
2. Ptejte se svých známých. Ti mohou být cenným zdrojem informací zejména o pracovních místech ve firmách, ve kterých sami pracují. Mohou navíc poskytnout cenné informace přímo o firmě, o tom, jak se vedení firmy chová k zaměstnancům, jaké jsou zde pracovní podmínky.
3. Čtěte denní tisk. V rubrikách či samostatných přílohách novin bývají zveřejňovány inzeráty volných pracovních míst. Existují také tiskoviny specializované na inzerci nabídek práce.
4. Využívejte možnosti internetu. Na internetu lze nalézt velké množství stránek, které se přímo specializují na nabídky volných pracovních míst. Tyto stránky často využívají pracovníci, kteří se zabývají náborem nových zaměstnanců a zveřejňují zde nabídku volných míst. Mimo to také sledují na těchto stránkách nabídku uchazečů o práci. Na takových stránkách můžete jednak sami inzerovat, že hledáte pracovní uplatnění, jednak máte možnost výběru z široké nabídky inzerovaných volných míst. Na většině těchto serverů můžete vyhledávat v nabídkách práce a také můžete uložit svůj životopis k nahlédnutí pro přihlášené firmy.
5. Oslovte také agentury, které se zabývají zprostředkováním práce. Odborníci v těchto agenturách vyhledávají vhodné kandidáty na pracovní pozice různých firem. Registrace u těchto zprostředkovatelen práce vám může výrazně pomoci při hledání vhodného pracovního místa.

Po překonání mnohých „papírových“ výběrových řízení, kdy se uchazeči, a to nejen absolventi, často ani nedozví důvod neúspěchu, se štěstí usměje, a z obálky vypadne pozvání k prvnímu osobnímu pohovoru. Jak se na něj teoreticky připravit? Jak zaujmout? Jak šanci nepokazit nevhodnou reakcí či poznámkou?
U osobního přijímacího pohovoru můžeme vše získat, nebo hodně ztratit. Prvním úspěchem je již získané pozvání, znamená, že životopis zaujal. Není však zdaleka vyhráno, proto nepodceňujme domácí přípravu a vyhledejme si co nejvíce informací o firmě, která místo obsazuje, a také o nabízené pozici vůbec. Na informace, které se nepodaří získat, se neváhejme zeptat přímo u pohovoru, ale až v jeho závěrečné části. Zpočátku budeme čelit dotazovaní ze strany zaměstnavatele. A na co se personalisté obvykle ptají?

Proč vás zaujala právě naše nabídka? Je dobré říct, že o podobnou práci usilujeme již delší čas, naplňuje naše představy o vlastní realizaci a směřuje případně k dalším profesionálním cílům.

Jakou náplň práce si na dané pozici představujete? Využijeme informací, které jsme si zjistili, a zhruba popíšeme naši představu o práci. Není důležité odpovědět podrobně, stačí rámcově. Naopak sdělení, že nemáme žádnou představu, a vlastně vůbec nevíme, oč usilujeme nám body nepřidá.

Co vás na tomto oboru nejvíc přitahuje a baví? Odpovíme po pravdě, případně zmíníme vlastní zájmy z této oblasti. Neříkáme, že nás obor nezajímá, že je nám v podstatě jedno v jaké oblasti práci najdeme.

Jak nás přesvědčíte, abychom vybrali právě vás? Vyzdvihneme své kladné stránky a vlastnosti, ale můžeme zmínit i negativa, o kterých víme a bojujeme s nimi. Je to příležitost zmínit svá specifika, něčím  na sebe upozornit, a zapsat se tím do paměti personalisty. Ten denně absolvuje několik pohovorů, takže nějaká zajímavost i z osobního života může získat sympatie.

Kde se vidíte za 5 let? Popíšeme náš profesní reálný cíl, vlastní představu cesty, která k němu vede. Nezabíháme zbytečně do podrobností, neklademe si nereálné cíle. Není na místě se ani podcenit, a být smířen s tím, že za pět let budu na tomtéž místě.

Jaké jsou vaše priority – peníze nebo kariéra? I zde platí upřímnost na prvním místě. U absolventů se však předpokládá priorita profesního růstu, jejich zájem získat co nejdříve co nejvíce zkušeností ve vybraném oboru a tím i šanci na postup kariérní, a tím i finanční. Otázka financí obvykle není zásadní, nebývá důvodem nedohodnutí se na spolupráci.

Jakou máte představu o platovém ohodnocení? Pokud máme přesnou informaci o platu na dané pozici, řekneme částku případně rozpětí. Je dobré označit i minimum, pod které nechceme nebo z existenciálních důvodů nemůžeme nastoupit. V každém případě v tomto bodě vyčkáme na vyzvání personalisty, nezačínáme mluvit o platu sami, a také ne hned na začátku pohovoru. Nezřídka se otázka platu probírá až v dalším kole výběrového řízení.

Stejně důležitá, jako obsah odpovědí na otázky, je i jejich forma. Vyplatí se odpovídat stručně a jasně, upřímně a sebejistě, nebát se očního kontaktu s tázajícím. Přirozené a zdvořilé jednání získává sympatie. Naopak nejisté vystupování a rozpačitá gesta budí nedůvěru a snižují šanci na získání pracovního místa. Nejlepší cesta k úspěchu je zůstat svůj.